En el contexto econ\u00f3mico y social actual, el papel de los departamentos de Personas y Recursos Humanos es cada vez m\u00e1s cr\u00edtico para la estrategia y el \u00e9xito de las empresas. En la mesa redonda \u00abLa contribuci\u00f3n del \u00e1rea de Personas\/ RRHH a la estrategia y el negocio de las compa\u00f1\u00edas\u00bb, organizada hoy, 28 de octubre de 2024, por Grupo Emotiva – Liderea y Econom\u00eda3, nuestra directora de RRHH, Mar\u00eda Eugenia Jim\u00e9nez, represent\u00f3 a Meydis junto con l\u00edderes de diversas organizaciones que compartieron ideas sobre los desaf\u00edos y la evoluci\u00f3n de la funci\u00f3n de RRHH en las empresas modernas.<\/p>\n\n\n\n
La jornada abord\u00f3 seis temas clave, incluyendo el rol actual de RRHH, su presencia en los comit\u00e9s directivos, la necesidad de alinear la estrategia de personas con la visi\u00f3n global de la compa\u00f1\u00eda, y la importancia de los KPIs para medir el aporte de RRHH al negocio. Entre los participantes se encontraban representantes de organizaciones como Consum Cooperativa Valenciana, Aquaservice, Celestica, y Zummo, quienes aportaron perspectivas valiosas sobre c\u00f3mo cada empresa adapta su estrategia de RRHH a sus necesidades y desaf\u00edos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas l\u00edderes est\u00e1n adoptando un enfoque centrado en el empleado, colocando su bienestar en el n\u00facleo de su pol\u00edtica de RRHH. La flexibilidad, el teletrabajo y la escucha activa tanto a la direcci\u00f3n como al personal son elementos comunes en estas organizaciones. La diversidad, no solo en origen y formaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en los tipos de roles y niveles jer\u00e1rquicos, se ha convertido en una pieza fundamental de la cultura empresarial actual. La integraci\u00f3n de esta diversidad crea un entorno de colaboraci\u00f3n donde el crecimiento personal y profesional puede florecer.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los grandes retos destacados es la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo. Las empresas no solo compiten por clientes, sino tambi\u00e9n por los mejores empleados, y en este sentido, el departamento de RRHH act\u00faa como un aliado estrat\u00e9gico en la creaci\u00f3n de un clima laboral positivo y en la generaci\u00f3n de oportunidades de desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
En Meydis, creemos en la mejora continua y en la importancia de un liderazgo inspirador, que no solo gu\u00ede a los equipos, sino que tambi\u00e9n impulse el cambio y la innovaci\u00f3n. Nuestra pol\u00edtica de flexibilidad, teletrabajo y la priorizaci\u00f3n del empleado en el centro, es un reflejo de nuestros valores y de nuestro compromiso por adaptarnos a las demandas de un entorno en constante cambio.<\/p>\n\n\n\n
A medida que las empresas crecen, uno de los desaf\u00edos m\u00e1s comunes es mantener la coherencia en la cultura organizativa. La gesti\u00f3n multinivel, la coexistencia de distintas generaciones y los grados de libertad que las nuevas generaciones demandan se han convertido en temas cr\u00edticos para el \u00e1rea de RRHH. Otro desaf\u00edo relevante es la necesidad de demostrar la efectividad de las estrategias de RRHH a corto y medio plazo, mediante indicadores de desempe\u00f1o bien definidos que muestren el valor real aportado al negocio.<\/p>\n\n\n\n
El debate tambi\u00e9n revel\u00f3 la diversidad de enfoques en cuanto a la rotaci\u00f3n y recontrataci\u00f3n de empleados: mientras algunas empresas son abiertas a recibir de nuevo a antiguos empleados, otras prefieren mantener las puertas cerradas a quienes han decidido explorar otras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3n, la gesti\u00f3n de RRHH no solo implica administraci\u00f3n de talento, sino que se convierte en un pilar estrat\u00e9gico para lograr los objetivos empresariales, integrando el desarrollo personal con la estrategia organizativa. El compromiso de Meydis con una pol\u00edtica de RRHH orientada al bienestar y crecimiento de sus empleados es fundamental para su adaptaci\u00f3n y crecimiento sostenido en un mercado din\u00e1mico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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