En el contexto económico y social actual, el papel de los departamentos de Personas y Recursos Humanos es cada vez más crítico para la estrategia y el éxito de las empresas. En la mesa redonda «La contribución del área de Personas/ RRHH a la estrategia y el negocio de las compañías», organizada hoy, 28 de octubre de 2024, por Grupo Emotiva – Liderea y Economía3, nuestra directora de RRHH, María Eugenia Jiménez, representó a Meydis junto con líderes de diversas organizaciones que compartieron ideas sobre los desafíos y la evolución de la función de RRHH en las empresas modernas.

La jornada abordó seis temas clave, incluyendo el rol actual de RRHH, su presencia en los comités directivos, la necesidad de alinear la estrategia de personas con la visión global de la compañía, y la importancia de los KPIs para medir el aporte de RRHH al negocio. Entre los participantes se encontraban representantes de organizaciones como Consum Cooperativa Valenciana, Aquaservice, Celestica, y Zummo, quienes aportaron perspectivas valiosas sobre cómo cada empresa adapta su estrategia de RRHH a sus necesidades y desafíos específicos.

El Rol Estratégico de los Recursos Humanos en las Empresas: Claves de la Mesa Redonda

Las empresas líderes están adoptando un enfoque centrado en el empleado, colocando su bienestar en el núcleo de su política de RRHH. La flexibilidad, el teletrabajo y la escucha activa tanto a la dirección como al personal son elementos comunes en estas organizaciones. La diversidad, no solo en origen y formación, sino también en los tipos de roles y niveles jerárquicos, se ha convertido en una pieza fundamental de la cultura empresarial actual. La integración de esta diversidad crea un entorno de colaboración donde el crecimiento personal y profesional puede florecer.

Uno de los grandes retos destacados es la captación y retención de talento en un mercado laboral cada vez más competitivo. Las empresas no solo compiten por clientes, sino también por los mejores empleados, y en este sentido, el departamento de RRHH actúa como un aliado estratégico en la creación de un clima laboral positivo y en la generación de oportunidades de desarrollo.

Rol Estratégico de los Recursos Humanos: Enfoque y Adaptación en Meydis

En Meydis, creemos en la mejora continua y en la importancia de un liderazgo inspirador, que no solo guíe a los equipos, sino que también impulse el cambio y la innovación. Nuestra política de flexibilidad, teletrabajo y la priorización del empleado en el centro, es un reflejo de nuestros valores y de nuestro compromiso por adaptarnos a las demandas de un entorno en constante cambio.

Retos Futuros en el Rol Estratégico de los Recursos Humanos

A medida que las empresas crecen, uno de los desafíos más comunes es mantener la coherencia en la cultura organizativa. La gestión multinivel, la coexistencia de distintas generaciones y los grados de libertad que las nuevas generaciones demandan se han convertido en temas críticos para el área de RRHH. Otro desafío relevante es la necesidad de demostrar la efectividad de las estrategias de RRHH a corto y medio plazo, mediante indicadores de desempeño bien definidos que muestren el valor real aportado al negocio.

El debate también reveló la diversidad de enfoques en cuanto a la rotación y recontratación de empleados: mientras algunas empresas son abiertas a recibir de nuevo a antiguos empleados, otras prefieren mantener las puertas cerradas a quienes han decidido explorar otras oportunidades.

Conclusión: El Rol Estratégico de los Recursos Humanos Como Pilar del Éxito Empresarial

En conclusión, la gestión de RRHH no solo implica administración de talento, sino que se convierte en un pilar estratégico para lograr los objetivos empresariales, integrando el desarrollo personal con la estrategia organizativa. El compromiso de Meydis con una política de RRHH orientada al bienestar y crecimiento de sus empleados es fundamental para su adaptación y crecimiento sostenido en un mercado dinámico.